Firma Aksjeopsjoner For Dummies

Hvordan jobber aksjeopsjoner. Jobannonser i rubrikkene nevner aksjeopsjoner stadig oftere Bedrifter tilbyr denne fordelen ikke bare til topplønte ledere, men også til rang-og-filansatte. Hva er aksjeopsjoner Hvorfor tilbyr selskaper dem? Er ansatte garantert fortjeneste bare fordi de har aksjeopsjoner Svarene på disse spørsmålene vil gi deg en mye bedre ide om denne stadig mer populære bevegelsen. La oss starte med en enkel definisjon av aksjeopsjoner. Støttealternativer fra arbeidsgiveren gir deg rett til å kjøpe en Spesifikt antall aksjer i selskapets aksjer i løpet av en tid og til en pris som arbeidsgiveren spesifiserer. Mange private og offentligstående selskaper gjør opsjoner tilgjengelige av flere grunner. De ønsker å tiltrekke seg og beholde gode arbeidere. De vil at deres ansatte skal føle seg som eiere eller partnere i virksomheten. De ønsker å ansette dyktige arbeidere ved å tilby kompensasjon som går utover en lønn. Dette gjelder spesielt i oppstartsselskaper som wan t å holde på så mye penger som mulig. Gå til neste side for å lære hvorfor aksjeopsjoner er fordelaktige og hvordan de blir tilbudt til ansatte. Print Hvordan handler aksjeopsjoner 14 april 2008 br lt personlig finans finansiell planlegging gt 13 Mars 2017 href Citation Date. Real-Time etter timer Pre-Market News. Flash Sitat Sammendrag Sitat Interactive Charts Default Setting. Vær oppmerksom på at når du velger ditt valg, vil det gjelde for alle fremtidige besøk til Hvis du til enhver tid er interessert i å gå tilbake til standardinnstillingene, velg Standardinnstilling ovenfor. Hvis du har noen spørsmål eller støter på problemer ved å endre standardinnstillingene, vennligst send epost. Bekreft valget ditt. Du har valgt å endre standardinnstillingen for Quote Search Dette vil nå være din standardmålside, med mindre du endrer konfigurasjonen din igjen, eller du sletter informasjonskapslene dine. Er du sikker på at du vil endre innstillingene dine. Vi har en tjeneste for å spørre. Vennligst deaktiver annonseblokkeren eller oppdatere innstillingene dine til ens Uansett at javascript og informasjonskapsler er aktivert, slik at vi kan fortsette å gi deg de førsteklasses markedsnyhetene og dataene du kommer til å forvente fra oss. Valg av aksjeopsjoner. En personalopsjon er riktig gitt til deg av arbeidsgiveren din å kjøpe utøve et visst antall aksjer av aksjeselskap til en forutbestemt pris, stipend, streik eller utøvelseskurs over en viss tidsperiode, opptaksperioden. De fleste opsjoner er gitt på børsnotert aksje, men det er mulig for private selskaper å utforme lignende planer ved hjelp av egne prissetting metoder. vanligvis strike prisen er lik aksjens markedsverdi på det tidspunktet opsjon er gitt, men ikke alltid det kan være lavere eller høyere enn det, avhengig av type alternativ i I tilfelle av private selskapsopsjoner er strykingsprisen ofte basert på aksjekursen på selskapets siste finansieringsrunde. Arbeidstakere fortjener om de kan selge sine aksjer for mer enn de betalte ved utøvelse. Nasjonalt senter for ansatt Eierskap anslår at ansatte omfattet av brede aksjeopsjonsplaner mottar et beløp som er mellom 12 og 20 av lønnene fra spredningen mellom hva de betaler for deres opsjonslager og hva de selger det for. De fleste aksjeopsjoner har en treningsperiode på 10 år Dette er det maksimale tidspunktet for aksjene som kan kjøpes, eller alternativet som utøves. Begrensninger i denne perioden er foreskrevet av en opptjeningsplan, som angir minimum tid som må oppfylles før treningen. Med enkelte opsjonsbevillinger , alle aksjer vester etter bare ett år. Med de fleste kommer imidlertid en form for oppgradert opptjeningsordning til å spille. For eksempel er 20 av de totale aksjene utøvbare etter ett år, en annen 20 etter to år og så videre. Dette er kjent som forskjøvet , eller faset, opptjening De fleste opsjoner er fulltegnet etter det tredje eller fjerde året, ifølge en nylig undersøkelse av konsulenter Watson Wyatt Worldwide. Når aksjens markedsverdi er større enn alternativet pris, alternativet sies å være i pengene Omvendt, hvis markedsverdien er mindre enn opsjonsprisen, er opsjonen sies å være ute av pengene eller under vann. I tider med volatilitet i børsene kan et selskap reprise alternativene, slik at ansatte kan bytte undervannsalternativer for de som er i pengene. Hvis opsjoner opprinnelig var utøvende til 50, og aksjekursen gikk ned til 30, kunne selskapet kansellere det første opsjonsbeløpet og utstede nye opsjoner som kunne utøves på den nye 30-aksjekursen. Det kan høres ut som å snyte, men det er helt lovlig. Utenfor investorer, men vanligvis pusser på øvelsen - tross alt, har de ingen repetisjonsmuligheter når verdien av egne aksjer faller. CNNMoney New York Først publisert 28. mai 2015 kl. 06.00 ET.