Aksjeopsjoner Hva Er

Hvordan jobber aksjeopsjoner Jobbannonser i rubrikkene nevner aksjeopsjoner stadig oftere. Bedrifter tilbyr denne fordelen ikke bare til topplønnede ledere, men også til rang-og-fil ansatte. Hva er aksjeopsjoner Hvorfor er selskaper som tilbyr dem Er ansatte garantert et overskudd bare fordi de har aksjeopsjoner Svarene på disse spørsmålene gir deg en mye bedre ide om denne stadig mer populære bevegelsen. La oss starte med en enkel definisjon av aksjeopsjoner: Aksjeopsjoner fra arbeidsgiveren gir deg rett til å kjøpe et bestemt antall aksjer i selskapets aksje i løpet av en tid og til en pris som arbeidsgiveren spesifiserer. Både privat og offentlig holdt selskaper gjør opsjoner tilgjengelige av flere grunner: De ønsker å tiltrekke seg og beholde gode arbeidere. De vil at deres ansatte skal føle seg som eiere eller partnere i virksomheten. De ønsker å ansette dyktige arbeidere ved å tilby kompensasjon som går utover en lønn. Dette gjelder spesielt i oppstartsselskaper som ønsker å holde på så mye penger som mulig. Gå til neste side for å lære hvorfor aksjeopsjoner er fordelaktige og hvordan de blir tilbudt til ansatte. Skriv ut x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx208x20Marchx202017 hrefCitation amp DateStock Alternativ bryte ned Stock Option Opsjons kontrakten er mellom to samtykkende parter, og alternativene representerer normalt 100 aksjer i en underliggende aksje. Put and Call Options Et aksjeopsjon anses som et anrop når en kjøper inngår en kontrakt for å kjøpe en aksje til en bestemt pris innen en bestemt dato. Et alternativ betraktes som et kjøp når opsjonskjøperen tar ut en kontrakt om å selge en aksje til en avtalt pris på eller før en bestemt dato. Tanken er at kjøperen av et anropsalternativ tror at den underliggende aksjen vil øke, mens selgeren av alternativet tenker noe annet. Optieinnehaveren har fordelen av å kjøpe aksjen til en rabatt fra nåværende markedsverdi dersom aksjekursen øker før utløpet. Hvis kjøperen mener at en aksje vil falle i verdi, inngår han en opsjonsavtale som gir ham rett til å selge aksjen på en fremtidig dato. Hvis den underliggende aksjen taper verdi før utløpet, er opsjonshaveren i stand til å selge den til en premie fra nåværende markedsverdi. Strykprisen på et alternativ er det som dikterer om det er verdifullt eller ikke. Strike-prisen er den forutbestemte prisen der den underliggende aksjen kan kjøpes eller selges. Oppkjøp opsjonseierne fortjeneste når strekkprisen er lavere enn dagens markedsverdi. Sett opsjonsinnehaveres overskudd når strykingsprisen er høyere enn dagens markedsverdi. Medarbeideropsjoner Medarbeideropsjoner ligner på anrops - eller salgsopsjoner, med noen nøkkelforskjeller. Ansattes aksjeopsjoner vester vanligvis i stedet for å ha en bestemt tidsperiode. Dette betyr at en ansatt må forbli ansatt i en bestemt tidsperiode før han oppnår retten til å kjøpe sine opsjoner. Det er også en tilskuddskurs som tar plass til en strykpris, som representerer nåværende markedsverdi på det tidspunktet de ansatte mottar opsjonene. Alternativer for selgere Betting på en stor flytte i GoPro (GPRO) Stockpartnerinnhold Hva er partnerinnhold Investopedia er vert for artikler fra andre investorer og finansiell informasjon utgivere over hele bransjen. Selv om vi ikke har redaksjonell kontroll over innholdet deres, vet vi deres artikler for å sikre at de passer for våre besøkende. Av Zacks 7 mars 2017 8212 8:37 EST Investorer i GoPro, Inc. GPRO må være oppmerksom på aksjene basert på trekk i opsjonsmarkedet i det siste. Det er fordi 3 oktober 2017 12 Put hadde noen av de høyeste implisitte volatilitetene i alle opsjonsalternativene i dag. Hva er Implied Volatility Implied volatilitet viser hvor mye bevegelse markedet forventer i fremtiden. Alternativer med høy grad av underforstått volatilitet antyder at investorer i de underliggende aksjene forventer et stort trekk i en retning eller den andre. Det kan også bety at det kommer en hendelse som snart kommer opp, noe som kan føre til et stort rally eller en stor salg. Imidlertid er implisitt volatilitet bare ett stykke av puslespillet når man setter sammen en opsjonshandelsstrategi. Hva mener analytikerne Det er klart at opsjonshandlere priser i et stort trekk for GoPro-aksjer, men hva er det grunnleggende bildet for selskapet. For tiden er GoPro en Zacks-rangering 3 (Hold) i Audio Video Production-bransjen som står øverst i toppen 14 av vår Zacks Industry Rank. I løpet av de siste 30 dagene har ingen analytikere økt sine inntjeningsestimater for nåværende kvartal, mens en analytiker har revidert estimatet nedover. Nettoeffekten har tatt vårt Zacks Consensus Estimate for nåværende kvartal fra et tap på 27 cent per aksje til et tap på 62 cent i den perioden. Gitt måten analytikere føler om GoPro akkurat nå, kan denne store implisitte volatiliteten bety at det er en handel som utvikler seg. Ofte ser opsjonshandlere på alternativer med høye nivåer av underforstått volatilitet for å selge premium. Dette er en strategi mange erfarne handelsmenn bruker fordi det fanger forfall. Ved utløpet er håp for disse handlende at den underliggende aksjen ikke beveger seg så mye som opprinnelig forventet. Ønsker du å handle Alternativer Hver uke gir vår egen Dave Bartosiak sine beste opsjonshandler. Sjekk ut hans siste liveanalyse og opsjonshandel for AMZN-resultatrapporten helt gratis. Se det her: Bartosiak: Trading Amazons AMZN-inntekter med opsjoner eller sjekk ut den innebygde videoen nedenfor for mer informasjon: Ønsker du de siste anbefalingene fra Zacks Investment Research i dag, kan du laste ned 7 beste aksjer for de neste 30 dagene. Klikk for å få denne gratis rapportenEmloyee Stock Option - ESO BREAKING DOWN Medarbeidsopsjon - ESO Ansatte må typisk vente på en spesifisert opptjeningsperiode å passere før de kan utøve opsjonen og kjøpe aksjeselskapet fordi ideen bak aksjeopsjoner er å justere incentiver mellom ansatte og aksjonærer i et selskap. Aksjeeiere ønsker å se aksjekursøkningen, så lønnsomme ansatte når aksjekursen går opp over tid garanterer at alle har de samme målene i tankene. Hvordan en aksjeopsjonsavtale virker Anta at en leder får aksjeopsjoner, og opsjonsavtalen gjør det mulig for lederen å kjøpe 1.000 aksjer i aksjeporteføljen til en kurs - eller utøvelseskurs på 50 per aksje. 500 aksjer av totalvesten etter to år, og de resterende 500 aksjene utgjør ved utgangen av tre år. Vesting refererer til at arbeidstakeren får eierskap over opsjonene, og fortjenesten motiverer arbeideren til å bli hos firmaet til opsjonene vest. Eksempler på utøvelse av aksjeopsjon Bruk samme eksempel, anta at aksjekursen øker til 70 etter to år, som ligger over oppløsningskursen for aksjeopsjonene. Lederen kan trene ved å kjøpe de 500 aksjene som er anskaffet til 50, og selge disse aksjene til markedsprisen på 70. Transaksjonen genererer en gevinst på 20 per aksje, eller 10.000 totalt. Firmaet beholder en erfaren leder i ytterligere to år, og medarbeiderens fortjeneste fra opsjonsopsjonen. Hvis aktiekursen i stedet ikke er over 50 utøvelseskurs, utøver ikke lederen aksjeopsjoner. Siden ansatt eier opsjonene for 500 aksjer etter to år, kan sjefen være i stand til å forlate firmaet og beholde aksjeopsjoner til opsjonene utløper. Dette arrangementet gir lederen muligheten til å dra nytte av en aksjekursøkning nedover veien. Factoring i selskapsutgifter ESOs er ofte gitt uten krav til kontant utbetaling fra ansatt. Dersom utøvelseskursen er 50 per aksje og markedsprisen er 70, kan selskapet for eksempel bare betale ansatt forskjellen mellom de to prisene multiplisert med antall aksjeopsjonsaksjer. Hvis 500 aksjer er opptjent, er beløpet betalt til arbeidstakeren (20 X 500 aksjer), eller 10 000. Dette eliminerer det behovet for arbeideren å kjøpe aksjene før aksjene selges, og denne strukturen gjør alternativene mer verdifulle. ESOer er en utgift til arbeidsgiveren, og kostnaden ved utstedelse av aksjeopsjoner er oppført i selskapets resultatregnskap.